Креативный маркетинг

У знакомого на фирме происходит интересная, но жуткая вещь. Каждый день утром за 20 минут до начала рабочего дня перед входом в офис выстраивается очередь из желающих поступить на вакантные должности. Мимо них утром протискиваются те, кто еще работает. Оказалось, что вакантных должностей нет и не было уже давно, последний уволенный ушел еще в мае. Оказывается, директор фирмы, офицер запаса, специально каждый день заставляет отдел кадров принимать любей и проводить собеседования с ними практически на глазах работающих сотрудников. Оказывается, как он говорит, это самая лучшая мотивация для персонала. Когда ты каждый день видишь, кто кто-то другой может занять твое место — ты полностью отдаешься работе. Каждый раз он предупреждает провинившегося о том, что на его место уже 12 претендентов…

А я бы таким морду бил. Извините. Заставить и мотивировать — разные вещи. Мотивировать можно пряниками, можно кнутами. А топорами нельзя мотивировать. Если относится к специалистам и сотрудниками (что одно и то же) как к кирпичам в стене — такую фирму не спасет никакая мотивация. Кончится кризис, просто все разбегутся. А может и раньше.

Я и раньше писал о мотивации персонала. Вот например, целая подборка необычных историй…

Раскрутка блога вот таким простым способом!

Свадебная фотосъемка в дождь!
Профессиональное продвижение сайтов в Ульяновске
Разработка названия компании и бренда 3 дня от 14900 р.
Он знает, как сделать яркую рекламу недорогой и эффективной.

Тут поднялся интересный вопрос о профессиональный целях. Речь идет о том, как правильно сформулировать свои цели в свое деятельности, в работе, в своей профессии. Многих этот вопрос при собеседовании ставит в тупик. Я сам любил при приеме на работу спрашивать: “Ну а какие ваши цели вообще, в профессиональном развитии, в своей профессии?”. Многие, кроме, как развиваться и расти никто ничего придумать не мог. Видно сразу, что человек сам ни разу не ставил себе задачи сформулировать свои цели. А ведь, когда не знаешь, куда идти — никогда туда и не придешь. На эту тему много есть старинных притч и современных книг в яркой упаковке, но я не хочу отнимать ваше время.
Как выглядит ваша цель в своей профессии? Просто добиться какого-то поста и должности? Или зарабатывать что-то конкретное? Или работать в какой-то компании конкретной?

Вот так выглядят мои цели. Они не являются статичными, то есть получил и все. Они являются, я бы сказал, динамическими. Потому что мне кажется, если цель будет достигнута, дальше будет делать нечего и — что? А вы как считаете? Может есть специалисты по целеполаганию в кадровых службах? Эйчарщики, отзовитесь?

Можно посмотреть полностью страницу на Моем Круге http://fedosov-maksim.moikrug.ru/, высказать свое “фи” или “ок”, а также найти в Моем Круге ЖЖ-френдов для профессионального общения. Кризис, то, зараза, продолжается, а развиваться надо.

А вы хотите, чтобы на ваш блог зашли сотни френдов? Очень просто…

Свадебная фотосъемка в дождь!
Профессиональное продвижение сайтов в Ульяновске
Агентство креативных коммуникаций «Новое Слово»
Малобюджетные способы продвижения товаров и услуг

Как получить в свой блог сотни новых читателей?
Лучший фотограф на вашей свадьбе
Музыка для бизнеса — Обалдеть production
Агентство креативных коммуникаций «Новое Слово»
Как нам исправить наше образование? Советы Максима Федосова